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為重點企業提供“一對一”跟蹤服務;開展春季“直播帶崗”活動，助力企業補充血液;搭建供需平臺，精準對接企業用工問題;企業招新員工，最高補貼可達30萬元，“真金白銀”助力穩崗留人……

今年以來，蓬江區人社部門持續強化公共就業精準服務，不斷完善企業用工服務機制，努力穩就業保用工，幫助企業緩解用工需求，打出“搶人招人留人”組合拳，實現員工穩在崗位、穩在企業、穩在蓬江。

暖企調研

掌握企業真實需求

對于轄區用工需求量大的重點企業，區人社局積極開展暖企專項活動，全面摸清企業用工需求情況，對重點企業落實“一對一”跟蹤聯系服務。

從2月起，由區人社局組建10個工作組，按分工深入167家規上工業企業開展暖企調研，了解企業的員工結構和用工需求，宣傳新一年就業用工保障工作計劃，為企業提供多種招聘渠道，對企業營造“拴心留人”環境提出意見建議。比如，針對企業反映由于生產規模擴大和訂單量增加，急需招聘員工等問題，工作組現場表示將通過直播帶崗招聘、線上招聘會、校園招聘、推薦赴外招聘等活動，幫助企業緩解用工需求。

“直播帶崗”

助力企業補充血液

“我想應聘電商員，有哪些企業招這種崗位?”“我的專業是機電類的，有相關的崗位嗎?”“晉升渠道是怎樣的呢?”日前，江門市蓬江區“直播帶崗”直播間評論區快速滾動，求職者熱烈討論著招聘相關內容。

“我們公司員工享有固定的年假、法定的假期、私人宿舍、餐費補貼、直達江門市區的班車、交通補貼和年度健康體檢等……”天地壹號飲料股份有限公司人事負責人黃小姐在直播間積極向求職者介紹企業的員工福利。

今年2月，區人社局舉辦“春風行動”直播帶崗招聘活動，吸引全區包括廣東海信電子有限公司、江門頂津食品有限公司在內的32家重點企業走進直播間，為廣大求職者帶來了跟單文員、生產普工、儲備干部、質檢員、采購員等1400多個招聘崗位，滿足不同學歷、不同專業求職人員的就業需求，網友互動熱烈，觀看人數達12.1萬人次，點贊量達2.8萬人次。

群策群力

緩解企業用工需求

日前，在區人社局舉辦的蓬江區重點企業和人力資源服務機構座談會上，全區20家重點企業負責人和12家人力資源服務機構負責人齊聚一堂，發揮市場作用，群策群力緩解企業用工需求。

“人力資源服務行業現在還處于不夠理想，不夠誠信的狀態，我建議可以成立一個行業自律機構、協會，通過制度對經營過程中不誠信行為進行約束、規范，讓行業能夠更持久地健康發展。”江門市千里良駒人力資源服務有限公司負責人針對市場中的問題提出建議。

“企業想招長期合同工，但現在的年輕人傾向于去服務、金融等行業工作，對工廠的職位缺乏興趣，希望人力資源服務機構能夠幫助宣傳企業優勢，以便吸引、輸送更多人才給企業。”廣東海信電子有限公司代表提出當前招工工作中存在的困難。

座談會上，供需雙方暢所欲言，深度交流，促進合作共贏。截至目前，蓬江區人力資源服務機構協作企業引進各類人員近2600余人，有效緩解轄區企業的用工需求。

“一企一策”

幫助企業“拴心留人”

一邊是招人搶人，一邊是留人穩崗。

春節前夕，區人社局開展“蓬江區—天等縣”點對點專車服務，幫助32名廣西天等籍脫貧人口安全順利返鄉過年。

春節假期結束后，26名來自廣西天等縣的務工人員乘專車安全順利抵達蓬江區后，區人社局安排“溫馨號”專車將返崗務工人員安全送到住址或企業。

除了此次點對點專車服務，蓬江區人社部門還全面落實省、市3.0版“促進就業九條”政策，向產業集群企業、重點用工企業等提供“一企一策”用工保障服務，減輕企業負擔，幫助企業“拴心留人”。

一是鼓勵轄區經營性人力資源服務機構推薦勞動者到重點用工企業、高新技術企業就業。勞動者在被推薦企業穩定就業6個月以上的，符合條件的人力資源服務機構可享受職業介紹補貼400元/人。

二是鼓勵企業新招員工。企業新招用首次在江門就業的人員，與其簽訂1年以上勞動合同，并按規定繳納3個月以上社會保險費的，符合條件的企業可享受招工補貼500元/人。每家企業最高補貼不超過30萬元。

下一步，區人社局將根據疫情防控常態化要求，持續拓展公共就業服務，不斷搭建企業與求職者供需對接的新橋梁，發揮企業吸納高校畢業生及就業困難人員的重要陣地作用，用更高效、更有溫度的舉措去解決“招人難、留人難”等問題，引導和促進各類人員實現就業。 (胡晴晴李佩瑤)

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