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(資料圖片僅供參考)

當下，不定時、不定期、不定場所的靈活辦公日漸成為職場新常態。長遠來看，在居家辦公、線上辦公變得越來越普遍的背景下，對“工作場所”的界定變得越來越模糊，也為工傷認定增加了復雜性。專家建議，工傷認定要與時俱進，適配“新職場”。

職工身體不適，請假回家，在居家辦公期間猝死，究竟算不算工傷？

“勞動者病發時并不在辦公場所，而在家中，不能算作工傷。”近日，福建省福州市鼓樓區人社部門對一起工傷認定申請作出”不予認定”決定，在認定書上給出這一理由。

“為了單位的利益，把本職工作帶回家，因疾病死亡，其權利更應當受到保護。在家加班工作期間，也應當屬于‘工作時間和工作崗位’的延伸。”福州市中級人民法院在駁回人社部門工傷認定意見時作出以上說明。

“家”成為工傷認定的阻礙

上述案件中，黃某是一家單位的員工。2021年10月29日下午，黃某在工作時感覺不舒服，交接工作后表示未完成的工作可以回家繼續完成，遂于16時20分請假回家。20時40分，黃某在家中感覺喘不上氣，被送到醫院，經搶救無效死亡。病發時黃某靠在椅背上，手上抓著一份工作材料。

法院審理認為，職工在家加班工作，就是為了完成崗位職責，應當屬于《工傷保險條例》第十五條規定的“工作時間和工作崗位”。黃某在家工作期間突發疾病，經醫院搶救無效死亡，應認定為工傷。

家，對于90后主播曾雪梅來說，也有另一個名字：直播間。

受疫情影響，不少直播機構、公司將直播樣品搬到了主播家中。曾雪梅在福建廈門的家不到70平方米。3個月前，她在自家客廳里安上了不反光的墻紙、產品陳列架、一盞主光燈和兩盞補光燈，把家打造成她每天9個小時在線直播的新地點。直播間占到了她全屋生活空間的三分之一。

在家直播不到1個月，曾雪梅的雙眼就出現了疼痛、流淚、睜不開的癥狀。醫院診斷結果為“電光性眼炎”——一種常見于焊工的職業性眼病。造成眼病的“罪魁禍首”是在主播席前高亮度的補光燈。

她本想申請工傷認定，卻在提交認定材料時犯了難。難就難在填寫工傷認定申請表時，“發生事故地點”一欄，她只能填入自己的家庭住址。曾雪梅咨詢了多位律師，得到的答案大多一致：“居家辦公發生的工傷，在申請工傷認定階段，大多會因為‘居家’而被駁回?！?/p>

“居家辦公申請工傷認定的維權過程往往漫長、艱辛，維權成本要明顯高于普通的工傷認定申請?！痹洖楫數囟辔恢鞑ヌ峁┚S權幫助的廈門市湖里區總工會調解員曾煥生解釋道，“認定工傷的三要素為工作時間、工作地點、受傷原因。居家辦公難以進行工傷認定的原因就在于，工作地點和生活場所的高度重合。”

“勞動用工去雇主化、勞動關系靈活化對現行的工傷保險制度帶來了新的課題與挑戰。靈活辦公之所以靈活是因為工作自主性大、工作時間地點自由，這也為工傷認定增加了復雜性。”曾煥生提示，“‘工作場所’不能無限度地延伸，居家辦公要申請工傷認定，關鍵在于證明‘家’不僅是家，還是職工履行工作職責的場所?！?/p>

“工作崗位”強調的是職責而非場所

像曾雪梅一樣選擇居家辦公的并不在少數。

國家統計局公布的數據顯示，截至2021年底，中國靈活就業人口達到了2億，占勞動力總量8.9億人的22%。智聯招聘發布的《中國遠程居家辦公發展報告》顯示，八成求職者在疫情后更傾向于找可以遠程居家辦公的職位，九成求職者在疫情后更希望自己所在公司允許職工遠程居家辦公。

“與傳統用工形式下職工‘卡’在工位上不同，靈活辦公正成為當下職場的新潮流?！备＝ㄊ喬茖W院高級研究員趙天躍在接受《工人日報》記者采訪時表示，不定時、不定期、不定場所的靈活辦公日漸成為職場新常態。長遠來看，在居家辦公、線上辦公變得越來越普遍的背景下，對“工作場所”的界定變得越來越模糊。在他看來，“工傷認定要與時俱進，適配‘新職場’，這是大勢所趨?！?/p>

“‘工作場所’是工傷認定的要素，但早在靈活辦公、云上辦公、居家辦公、移動辦公這些新職場模式出現之前，我國法律就對‘工作場所’的定義進行了延伸?！备＝ㄌ旌饴摵下蓭熓聞账患壜蓭?、華僑大學法學院碩士生導師張照東告訴《工人日報》記者，在《工傷保險條例》第十五條所規定的可視同工傷的情形之中，判定“職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”是否可以認定工傷的依據是“工作崗位”而不是“工作場所”。

“相較于‘工作場所’，‘工作崗位’所強調的并不是工作的場所位置，而是崗位職責、工作任務?！睆堈諙|說，“因此，將‘工作崗位’理解為包括在家加班工作，是對法律條文的正確理解，而不是擴大解釋?！?/p>

契約精神是權益維護的底線

要怎樣才能認定家是“工作場所”的延伸？

居家直播的時間表、公司要求居家辦公的通知、居家辦公期間的工作證明和聊天記錄……曾煥生為曾雪梅舉例，用來證明居家辦公的證據也有不少。

“在工傷認定過程中，某一項細微但關鍵的證據極有可能成為認定成功與否的重要依據，這需要勞動者和家屬樹立證據意識?！睆堈諙|強調，傾斜保護勞動者合法權益，是我國勞動法的基本原則。《工傷保險條例》第十九條第二項和《工傷認定辦法》第十七條規定，勞動者和用人單位在是否應認定為工傷產生爭議時，由用人單位對不是工傷負舉證責任。他呼吁：“別讓‘居家’成為工傷認定的‘不在場證明’。”

如何降低靈活辦公工傷認定的維權成本？“靈活辦公不掉線，權益保障要上線?！痹鵁ㄉㄗh，建立靈活辦公的管理臺賬，明確工作任務、工作時間、工作地點、考核機制，在勞資雙方協商一致的基礎上，將靈活辦公的約定內容寫入勞動合同。在他看來，“工作場所”不應成為工傷認定的界限，“契約精神”才是權益維護的底線和邊界。

《工人日報》(2022年10月26日 06版)

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