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(資料圖)

原標(biāo)題：拒絕調(diào)崗被辭退 法院：違法！賠錢！

員工拒絕調(diào)崗可以辭退嗎？“五一”勞動(dòng)節(jié)之際，湖北省蘄春縣人民法院發(fā)布一起勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)案例，判決因調(diào)崗辭退員工的企業(yè)違法并支付補(bǔ)償金。

2022年6月30日，某公司對(duì)小明作出了調(diào)崗決定，將其工作崗位由客服部調(diào)至安保部，并要求其7月報(bào)到。小明明確表示不同意調(diào)崗，并繼續(xù)在原崗位正常工作。后該公司以其績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月不合格，不能勝任該崗位工作為由對(duì)其予以辭退。

小明遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，蘄春縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決該公司支付小明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及被扣發(fā)的工資。該公司不服裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。

經(jīng)審理查明，小明與該公司簽訂書面勞動(dòng)合同，約定期限自2019年10月22日起至2022年10月21日止。工作內(nèi)容為客服員，后小明一直在該公司任客服專員一職。

法院審理后認(rèn)為，雖然用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，但用工自主權(quán)的行使應(yīng)符合法律規(guī)定和雙方約定范圍。雙方勞動(dòng)合同約定的工作崗位為客服部客服員，原告未與員工協(xié)商一致，單方對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗且未能同時(shí)舉證證明調(diào)崗是基于正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或被告不能勝任原崗位，故其調(diào)崗行為不具備合法性。且員工小明收到調(diào)崗?fù)ㄖ螅皶r(shí)表達(dá)了拒絕調(diào)崗的意見，并繼續(xù)在原工作地點(diǎn)正常工作。

最終，法院認(rèn)定該公司系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付小明違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金及被扣發(fā)的工資。

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