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好的醫(yī)院護士崗本科起招，競爭壓力大；養(yǎng)老機構待遇低，發(fā)展空間有限

養(yǎng)老行業(yè)如何吸引更多年輕專業(yè)護理人才

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專業(yè)養(yǎng)老護理員市場需求不斷增大，一些醫(yī)院科室專業(yè)護士也格外緊缺。與此同時，是否有編制、服務對象、就業(yè)門檻、晉升空間等，是影響護理學專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。

登記、入床鋪、查房、打針、抽血……28歲的張銘銘是河南一家公立醫(yī)院的護士。5年前，她從護理學專業(yè)畢業(yè)后，一直從事這份工作。

近年來，隨著老齡化趨勢加重，專業(yè)養(yǎng)老護理員市場需求不斷增大，人才缺口日益明顯。國家衛(wèi)健委2022年5月頒布的《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2021-2025年)》中提到，我國護理事業(yè)發(fā)展還存在不平衡、不充分問題，護士隊伍數(shù)量相對不足、分布不均。

有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布的2023高考大數(shù)據(jù)顯示，在本科院校十大最熱專業(yè)中，護理學專業(yè)熱度排名第6。護理學專業(yè)的高熱度，能滿足市場人才需求嗎？護理學畢業(yè)的年輕人，在確定就業(yè)崗位時會考慮哪些因素？記者對此進行了采訪。

進公立醫(yī)院是他們的優(yōu)先選擇

張銘銘已經(jīng)克服了最初入職時的不習慣，比如，一周四天夜班，以及沒有周末的日常。“夜班一般是晚上10點到早上7點，但如果下班時，手頭還有未處理完的事，或臨時接到住院病人，必須做完工作后才能下班，所以經(jīng)常離開醫(yī)院時已經(jīng)上午10點了。”

即便張銘銘有時會覺得工作很累，休息時間少，但她還是受到了同班同學王安琪的羨慕，“你可是鄭州三甲醫(yī)院的護士。”

與張銘銘不同，王安琪畢業(yè)后沒能進入公立醫(yī)院，而是去了鄭州一家養(yǎng)老機構。“工作絲毫不比醫(yī)院輕松，但待遇比不上醫(yī)院。”她所說的待遇其實是指編制。

王安琪告訴記者，養(yǎng)老機構大多是私立的，薪資水平比公立醫(yī)院低，沒有編制也常常讓她缺乏安全感。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，成為公立醫(yī)院的護士，是很多護理學專業(yè)學生的優(yōu)先選擇。然而，在專業(yè)熱度高升的背后，日常工作中的夜班值勤、醫(yī)患情緒，以及不斷上升的就業(yè)門檻，也成為影響他們擇業(yè)的重要因素。

不甘心進養(yǎng)老機構

記者了解到，護理學在很多地方是專升本熱門專業(yè)。護理專業(yè)大二學生李貞告訴記者，她所在的院校一屆有3000多個學生，很大一部分人都計劃通過專升本提升學歷。但是，最后真正“上岸”的只有不到200人。逐漸滋長的競爭壓力也讓李貞時常感到焦慮。

但當問及畢業(yè)后是否考慮先就業(yè)時，李貞直言：“專科畢業(yè)，進醫(yī)院的機會渺茫，去養(yǎng)老機構做護理員，又不甘心。”

《中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告(2021-2022)》顯示，截至2022年末，我國60歲及以上老年人達到2.8億，其中失能、半失能老年人大約4400萬。按照我國失能老人與護理員4:1的配置標準推算，我國至少需要200多萬名護理員。然而，截至2021年底，全國現(xiàn)有養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅50萬。

張銘銘有時很慶幸自己早畢業(yè)早就業(yè)。她告訴記者，護理學專業(yè)的就業(yè)門檻這幾年直線升高，“以前我們醫(yī)院還招專科生，現(xiàn)在本科生起步，真正錄取的大部分是研究生。”

記者采訪中了解到，省市級三甲醫(yī)院護理崗位普遍是本科生起招。以河南洛陽市中心醫(yī)院為例，在今年的護理崗位招聘簡章中明確寫到，報考人員學歷要求為高中起點的國家普通高等教育本科及以上學歷畢業(yè)生(不含專升本)。記者又在網(wǎng)上查看了北京、河南等地多個大型醫(yī)院關于護理崗位的招聘要求，多是取得護士執(zhí)業(yè)證且本科及以上學歷才有報考資格。

李貞的家里人希望她能去當醫(yī)生，但因為她所在學校的醫(yī)護系只有護理和康復兩個專業(yè)，她打算專升本之后到新的學校再轉專業(yè)。

張銘銘曾經(jīng)帶過一名專科的護士實習生，在醫(yī)院臨床實踐兩個月之后，由于無法忍受長期熬夜，畢業(yè)后選擇了轉行。

很多養(yǎng)老機構聘請退休醫(yī)護人員

相關數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，全國60歲及以上老年人有2.8億，占總人口的19.8%。社會老齡化的加深，對專業(yè)護理人員的需求不斷增高。

根據(jù)《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2021-2025年)》，護理服務供給與群眾多樣化、差異化的需求存在一定差距，尤其是老年護理、兒科護理、重癥監(jiān)護、傳染病護理、急診急救、康復護理、中醫(yī)護理等專業(yè)護士格外緊缺。

為滿足養(yǎng)老需求，近兩年，一些養(yǎng)老機構開始探索“互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老”。王安琪所在的養(yǎng)老機構引進了智能養(yǎng)老系統(tǒng)，以前手動摘錄信息也變成了PDA移動終端，通過電子采集病人、藥品、物資等相關信息，并借助無線網(wǎng)絡實時傳輸?shù)綌?shù)據(jù)庫，保障數(shù)據(jù)準確性與及時性，提高工作效率。最近，機構還在試點居家上門服務。但王安琪也告訴記者，護理學專業(yè)畢業(yè)的學生大多不愿意在養(yǎng)老院工作，因為醫(yī)院有晉升空間，而在養(yǎng)老院卻是“一眼能望到頭”，因此很多養(yǎng)老機構只能聘請退休后的醫(yī)生和護士。

位于北京豐臺的某養(yǎng)老機構負責人告訴記者，6500平方米的養(yǎng)老院有100位老人，但護士只有5位，且全部都是從醫(yī)院退休后的護士。她解釋招不到人的原因，一方面是待遇，另一方面是工作環(huán)境遠離市區(qū)。

今年護理專業(yè)畢業(yè)的李欣，經(jīng)過競爭最后到河南開封市重點醫(yī)院擔任護士。她直言，當時沒考慮過去養(yǎng)老機構，因為當?shù)仞B(yǎng)老機構薪資大多是3000元左右，又缺少醫(yī)院的專業(yè)性。

養(yǎng)老機構的業(yè)內人士透露，面對養(yǎng)老的發(fā)展趨勢，相關的人才儲備還是很少，只有少數(shù)高端的養(yǎng)老機構才請得起醫(yī)護，大部分都是和醫(yī)院合作，“我們需要更多更年輕更專業(yè)的護理人員。”但如何提高他們的薪酬待遇，對于從業(yè)者擇業(yè)來說是至關重要的。

張銘銘所在的醫(yī)院也提出了“優(yōu)質護理五星級服務病房”，要讓患者除了享受優(yōu)質的專業(yè)護理外，還要有無微不至的服務。在張銘銘看來，這都是未來護理醫(yī)療的發(fā)展方向。

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