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干部成長一靠個人努力，二靠組織培養(yǎng)。“選好苗”只是第一步，后期“育好苗”“用好苗”更關鍵。一年來，全省各地堅決貫徹省委要求，聚焦嚴管厚愛，健全培養(yǎng)體系，讓“墩苗育苗”干部在基層實踐中經風雨、見世面，壯筋骨、長才干，進一步加大實踐鍛煉力度、優(yōu)化干部成長路徑。

(資料圖片僅供參考)

“松土施肥”強化實踐磨煉

滎陽市汜水鎮(zhèn)九年一貫制學校新建項目如期竣工，看著孩子們背著書包歡快入學，滎陽市副市長付赟打心底里高興。

作為“墩苗育苗”干部到滎陽任職后，付赟立刻投入到災后重建工作，“年輕就得有點不怕困難的銳氣，不能前怕狼后怕虎”。

鄭州市堅持把急難險重崗位、基層一線和中心工作、重大任務作為培養(yǎng)“墩苗育苗”干部重要平臺，讓他們在疫情防控、災后重建和特大城市治理的實踐中挑起重任。啟動實施百名優(yōu)秀年輕干部到先進城市跟班學習活動，把“墩苗育苗”干部納入其中，連同首批12名干部一道赴成都跟班學習鄉(xiāng)村振興、應急管理和文旅文創(chuàng)融合先進經驗。

鶴壁市組織“墩苗育苗”交流任職干部開展現(xiàn)場交流觀摩活動，圍繞“五星”支部創(chuàng)建、人居環(huán)境整治、招商引資等重點工作開展現(xiàn)場研討。洛陽市舉辦“墩苗育苗”干部素質能力提升培訓班，進一步提高年輕干部的理論知識、黨性修養(yǎng)和領導能力。

“精準滴灌”加強關心關愛

“‘墩苗’干部普遍很年輕，家不在本地，市里幫助我們解決了不少實際問題，讓我們安心、安身、安業(yè)。”汝南縣副縣長、老君廟鎮(zhèn)黨委書記張高峰說。這源于駐馬店市“墩苗育苗”干部定期遍訪制度。市委組織部通過定期遍訪這些年輕干部，了解他們的工作實績、成長困惑，幫助解決遇到的問題難題，理清發(fā)展思路，提升工作實效。

新鄉(xiāng)、洛陽、平頂山等地實施導師幫帶制度，讓“墩苗育苗”干部成長有人幫、發(fā)展有方向。“縣委書記是指導員，幫助提升政治意識和大局觀念；一名擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的縣級干部是輔導員，指導傳授實踐經驗；一名優(yōu)秀村黨支部書記是信息員，及時反映基層干部群眾所思所想所盼所憂。”汝州市委副書記、陵頭鎮(zhèn)黨委書記韓玉科在三名導師“多對一”的精準幫帶下，很快打開了工作局面。

新野縣委組織部教育引導全縣年輕干部到基層去、到一線去、到艱苦環(huán)境中去。去年以來，在“墩苗育苗”計劃的示范帶動下，全縣共有24名年輕干部通過兼職、掛職、任職等形式到基層一線接受“墩苗”鍛煉。

“修枝剪葉”從嚴監(jiān)督管理

近日，開封市龍亭區(qū)午朝門街道黨工委副書記、辦事處主任王全收到了一本以案促改警示教育讀本。開封市紀委監(jiān)委定期舉行廉政談話會，通過觀看警示教育片等形式，教育引導年輕干部拒腐蝕、永不沾。

王全表示，像他這樣的年輕干部，經常要接受民主評議、干部考察、征求意見……“已經養(yǎng)成了在監(jiān)督下工作和生活的習慣和自覺。”在搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺的同時，各地注重從嚴管理“墩苗育苗”干部，完善“選、育、管、評、用”閉環(huán)跟蹤機制，確保“廉潔弦”時刻緊繃。

濮陽市建立“墩苗育苗”干部工作紀實制度，動態(tài)掌握工作情況。建立平時考核檔案，每季度填報《工作紀實表》。建立“墩苗育苗”干部免責清單，激勵主動擔當作為，對干部因經驗不足出現(xiàn)的失誤給予容錯試錯糾錯的空間。

許昌市根據干部素養(yǎng)、專業(yè)特長及時進行崗位調整，先后有7名同志到新崗位接受鍛煉。焦作市將“墩苗育苗”干部全部納入全市優(yōu)秀年輕干部信息庫，讓想干事、能干事、干成事的“苗苗”有更多機會、有更大舞臺。

標簽： 干部跟蹤培養(yǎng)