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【校外培訓機構從業(yè)人員準入查詢制度推行】7月7日，教育部發(fā)布《關于做好校外培訓機構從業(yè)人員準入查詢工作的通知》（下稱《通知》），加強校外培訓機構從業(yè)人員準入管理，推動全國校外教育培訓監(jiān)管與服務綜合平臺（以下簡稱監(jiān)管平臺）應用，提升從業(yè)人員監(jiān)管數(shù)字化水平，把好校外培訓從業(yè)人員入口關。

準入查詢全員覆蓋

(相關資料圖)

據(jù)悉，為落實未成年人保護法有關密切接觸未成年人行業(yè)入職查詢要求，教育部今年在上海、廣州、鄭州、威海4市，試點開展了校外培訓機構從業(yè)人員準入查詢工作，對發(fā)現(xiàn)有性侵違法犯罪前科的人員依法進行了處理。

近日，在前期試點基礎上，教育部辦公廳印發(fā)《關于做好校外培訓機構從業(yè)人員準入查詢工作的通知》，全面推行校外培訓機構從業(yè)人員準入查詢制度，把好從業(yè)人員入口關。

《通知》強調準入查詢全員覆蓋。查詢對象為面向中小學生（含3周歲以上學齡前兒童）的學科類和非學科類校外培訓機構擬聘用的工作人員，包括教學人員、教研人員和其他人員。校外培訓機構不得申請查詢非應聘人員的性侵違法犯罪信息，對擬聘用從業(yè)人員在入職前進行查詢。對入職后的從業(yè)人員，也要定期開展全員集中查詢，確保所有接觸未成年人的機構從業(yè)人員應查盡查，守好校外培訓安全底線。

查詢內容包括，《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定的性侵違法犯罪信息，以及《校外培訓機構從業(yè)人員管理辦法（試行）》規(guī)定的其他應當進行查詢的限制從業(yè)信息。

流程上，由校外培訓機構在監(jiān)管平臺申請，提交擬聘從業(yè)人員簽字的知情同意書及身份證明、無犯罪記錄證明等材料的影印件，并通過監(jiān)管平臺查詢結果。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵違法犯罪信息的，不得聘用，并由校外培訓機構告知查詢對象不錄用理由。

“應查未查”“違規(guī)上崗”將依法依規(guī)處理

《通知》強調查詢工作依法依規(guī)。準入查詢工作依據(jù)未成年人保護法及《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》等法律政策開展，嚴格規(guī)范查詢流程，依法保障相關主體權利義務。培訓機構申請查詢須征得被查詢人同意并提交相關材料，不得擅自查詢非應聘人員的記錄信息。規(guī)范使用查詢結果，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵記錄的，機構不得聘用。

查詢對象對查詢結果有異議的，應在收到告知的15日內向校外培訓機構書面提出，由機構通過監(jiān)管平臺申請復查，復查結果詳情由本級主管部門告知機構。

《通知》強調嚴明查詢管理責任。各級教育部門和相關主管部門、校外培訓機構及其工作人員應履行準入查詢的法定職責，如出現(xiàn)“應查未查”“違規(guī)上崗”“泄露隱私”以及玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊等情形的，將依法依規(guī)予以處理，并追究相關單位和人員責任。

教育部表示，下一步，將指導督促各地落實好從業(yè)人員準入查詢工作，依托全國校外教育培訓監(jiān)管與服務平臺，定期開展從業(yè)人員性侵等違法犯罪信息集中查詢，織密校外培訓安全防護網(wǎng)。

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