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【資料圖】

這兩天，興化市政協(xié)委員、江蘇京生管業(yè)有限公司董事長趙觀軍正在積極完善提案，為即將到來的“兩會”做準備。“這次我將圍繞企業(yè)人才引進難、留住難提交3條針對性意見。”趙觀軍說。

京生管業(yè)是專業(yè)生產(chǎn)制作用于保護電線電纜的包塑軟管、不銹鋼包塑軟管、塑料波紋管、可撓型金屬電線保護套管、KBG/JDG電線管及其金屬接頭等配件的龍頭企業(yè)，具備從拋丸、冷軋、軟化退火、熱鍍鋅、裁剪分條、卷管和包塑一條龍生產(chǎn)能力，其品牌“京生”為江蘇省著名商標。

“目前，公司發(fā)展進入了瓶頸期，現(xiàn)有產(chǎn)品在國內(nèi)市場已經(jīng)飽和，缺少新的增長點，為此，公司一方面在努力拓展海外市場，一方面也在積極尋找新項目、新產(chǎn)品為企業(yè)發(fā)展注入新動力，這些都離不開優(yōu)質(zhì)的人才。”趙觀軍說。

京生管業(yè)現(xiàn)有員工320多名，其中25%為技術(shù)型人才。近年來，在趙觀軍帶領下，京生管業(yè)先后被評為泰州市科技小巨人企業(yè)、泰州市AAA級守合同重信用企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)，并通過了國家工信部“兩化融合”管理體系貫標認證和“國家高新技術(shù)企業(yè)”認定。

“年初‘兩會’我提交了提案《關(guān)于緩解中小企業(yè)‘用工難’的建議》，通過月月走基層、有事好商量等活動，我發(fā)現(xiàn)人才難引難留同樣是制約中小型企業(yè)發(fā)展的重要問題。”趙觀軍表示，在即將召開的“兩會”上，將圍繞人才引進提出相關(guān)建議，一是針對我市企業(yè)實際以崗位需求為依據(jù)，按照專業(yè)和工種類別引進急需的專業(yè)技術(shù)型人才和專業(yè)技能型人才；二是嚴格引進人才的標準，確保引進的高質(zhì)量、高素質(zhì)人才能真正彌補企業(yè)空缺、為企業(yè)創(chuàng)造價值；三是聚焦不銹鋼制造、精密鑄造、健康食品等主導產(chǎn)業(yè)，大力招引專業(yè)型、對口型人才，以實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和核心競爭能力雙提升。（文/劉娟）

標簽： 政協(xié)委員 包塑軟管 企業(yè)發(fā)展 競爭能力