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為認真貫徹落實黨的二十大精神，筑牢員工“清廉支農、清正立行、清白做人”思想根基，農發行新余市分行以“七個一”廉潔齊家活動為重要抓手，打好育廉助廉固廉“組合拳”，不斷鞏固、深化廉潔家風建設成果。

以文化育廉，打好“預防針”。堅持學字當頭，以廉潔文化激發員工“廉動力”。一是通過黨委“首議題”引領學、各黨支部接續學、員工家庭共同學及監督檢查推動學等方式，讓“樹廉潔家風，創幸福家庭”倡議書等內容入腦入心。二是結合單位實際，打造廉政文化展示平臺，制作兩期“廉潔家風家教在行動”成果展示、開展“家風代代傳”書法繪畫展、舉辦“立家訓、曬家風”等活動，充分發揮了“倡廉于有形、潤物于無聲”的作用。三是觀看《家風之殤》等警示教育片，以案為鑒、警鐘長鳴，提高干部員工的“免疫力”。

以家庭助廉，把好“防腐關”。堅持以員工及其家庭成員為主要對象，構筑家庭反腐倡廉牢固防線。一是深入開展“員工+配偶+子女”的“1+1+1”“共建清風家庭”活動，如向員工家庭發放廉潔倡議書、家庭成員撰寫一封廉政家書、聘請“家屬廉政監督員”等，把監督的視線擴展到八小時之外，引導員工家屬常吹廉潔風、當好廉潔“守門員”。二是召開講家風故事會，講述自己家族和身邊人的好家風、好家規背后的故事，闡述傳承和培養好家風的時代意義，培植清廉家風。三是召開“家庭與廉政”為主題的座談會，倡導全行員工家屬既當好賢內助，又當好廉內助，把好家庭“防腐關”。四是市縣兩級行領導干部以餐桌聊天、家庭會議等方式，圍繞廉潔主線，嚴肅而又不失輕松開展家庭懇談，將廉潔教育融入家庭日常。

以監督固廉，筑好“防火墻”。堅持以監督夯實廉潔土壤，繃緊廉潔之弦。一是強化日常監督，做到“未治病、防未然”，對異常行為做到早發現、早預警、早處理，善于運用“四種形態”執紀監督，尤其是第一種形態，經常性開展批評和自我批評、談心談話，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，促使員工清白做人、干凈做事、廉潔自律。二是抓住“關鍵少數”，堅持一人一檔，動態更新，不斷完善副科級及以上管理崗位人員廉政檔案及廉政畫像。三是做好廉政家訪，對市分行班子成員、部門主管等家庭走訪進行全程參與，時刻掌握重點人員家庭及生活狀況。

下一步，農發行新余市行將努力構建常態化、長效化和可持續的家風建設機制，積極探索廉政家風建設新途徑，筑牢全行員工廉潔自律思想防線，為實現高質量發展凝聚清風正氣。(敖俊)

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