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(資料圖片僅供參考)

中國網·美麗江蘇訊 2022年以來，工行宿遷泗陽支行新入行員工創該行近年增員新高，為支行發展注入了更多新鮮活力。為幫助新入行員工更好的融入工行家庭，該行著眼長遠，精心謀劃并有序推進新員工培養工作，不斷提升新員工的綜合素質，進一步夯實支行高質量發展的人才基礎。

精選業務導師，做好師徒結對。該行充分發揮工行“傳、幫、帶”的優良傳統，在網點精心挑選業務能力和責任心強的業務骨干作為新員工的導師，簽訂師徒協議，制定正向激勵辦法，充分調動“師傅”的幫扶積極性，通過手把手的指導，將“師傅”的良好的業務經驗和工作作風傳授給“徒弟”，推動新員工快速適應新崗位、新角色，積極營造互幫互學的團結氛圍。

強化合規教育，根植風險意識。該行認真組織新員工學習《新時期“十大禁令”》、《員工行為守則》、《內部控制手冊》等制度文件，并結合行內反面典型案例，向新員工介紹內控案防的重點要求，讓新員工深刻理解在工作中規范行為、遵守規章制度的重要性，推動新員工牢固樹立風險意識和責任意識。

深化溝通交流，指引奮斗方向。該行認真組織新入行員工交流座談會，新員工們在會上結合各自的工作崗位分享收獲、提出想法和建議，支行班子成員、各部門負責人、各位導師在會上面對面的聽取新員工的發言，結合新員工日常工作的表現作出點評，指出不足，有針對性進行答疑指導，并對每一位新員工下一步發展提出期望和建議，鼓勵新員工保持積極的工作態度和嚴謹的工作作風，爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，為全行未來高質量發展貢獻青春力量。(文/下相)

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