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(資料圖片)

今年以來，農(nóng)發(fā)行威海市文登區(qū)支行把深入推進(jìn)內(nèi)控合規(guī)垂直管理改革，落實(shí)合規(guī)農(nóng)發(fā)行三年行動(dòng)作為全行重要任務(wù)，多措并舉加強(qiáng)合規(guī)管理，為全行業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航。

增強(qiáng)合規(guī)理念 培育合規(guī)意識。堅(jiān)持“高層做起”與“全員有責(zé)”并重，將合規(guī)文化建設(shè)深度嵌入高質(zhì)量發(fā)展過程，通過開展“合規(guī)護(hù)航發(fā)展，助推‘兩基’建設(shè)”主題宣傳月、“一把手”談風(fēng)險(xiǎn)講案防促合規(guī)活動(dòng)，印發(fā)違規(guī)案例匯編、開展典型案例“一案一復(fù)盤、一案一通報(bào)、一案一整改”行動(dòng)、全員簽訂合規(guī)案防履職承諾書等，全面提升合規(guī)意識，營造“人人事事講合規(guī)、時(shí)時(shí)處處防風(fēng)險(xiǎn)”濃厚氛圍。

強(qiáng)化制度執(zhí)行，嚴(yán)守合規(guī)底線。支行通過“線下+線上”相結(jié)合的方式，組織新入職、新提拔、新轉(zhuǎn)崗“三新”員工開展合規(guī)宣誓活動(dòng)，進(jìn)一步弘揚(yáng)“合規(guī)為先、風(fēng)控為要、全面主動(dòng)、審慎穩(wěn)健”風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)文化理念，著力提升廣大干部員工風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識。

強(qiáng)化問題導(dǎo)向管理，抓好問題整改。支行建立了由“三合一”專員牽頭負(fù)責(zé)檢查的管理機(jī)制，梳理總結(jié)“三合一”專員管理和“不貳過”機(jī)制建設(shè)現(xiàn)狀，聚焦突出領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，著力找優(yōu)點(diǎn)、抓熱點(diǎn)、診痛點(diǎn)、研難點(diǎn)，提煉“三合一”專員在紀(jì)檢等方面的典型工作經(jīng)驗(yàn)，有效促進(jìn)“三合一”專員管理辦法、履職清單和考核細(xì)則的優(yōu)化。

強(qiáng)化合規(guī)教育 厚植合規(guī)文化。支行以思想教育為先導(dǎo)，組織員工積極參與集中警示教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)典型案例，梳理案件涉及的犯罪類型和違法違規(guī)點(diǎn)，強(qiáng)化全員合規(guī)意識。另外，以文化建設(shè)為紐帶，通過搭建“合規(guī)文化宣傳墻”張貼海報(bào)、LED電子顯示屏滾動(dòng)播放宣傳標(biāo)語以及大廳擺放宣傳展架的形式，營造講合規(guī)、守底線的良好氛圍。

下一步，我行將繼續(xù)按照監(jiān)管部門和上級行要求，進(jìn)一步加強(qiáng)合規(guī)文化培育、人才培養(yǎng)和全員合規(guī)能力建設(shè)，增強(qiáng)全體員工的合規(guī)意識，建立健全長效機(jī)制，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的底線，有效防控各類案件和風(fēng)險(xiǎn)事件，營造良好的合規(guī)文化氛圍，促進(jìn)文登農(nóng)發(fā)行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。(王海峰)

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