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北京日報客戶端 | 記者 張宇 通訊員 顧文靜

北京大興法院4月20日通報一起“員工用指紋膜幫同事打卡被開除”案件，法院認為，該員工替同事打卡屬于違反勞動紀律的不誠信行為，用人單位以此為由解除勞動關系，系合法解除。法官提醒，當勞動者在工作中遇到同事委托進行打卡的情況時，應當勇敢說“不”，切不可因顧及面子而違反勞動紀律。

張某與李某同為某公司的員工，在工作中，該公司發現張某受托使用指紋膜為正在休假的李某打卡，張某本人承認，他已代替李某打卡共計108個工時，該公司研究決定與張某和李某解除勞動關系。

替同事打卡就被開除？張某不服，申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金，仲裁委駁回了張某的仲裁請求。張某不認可該仲裁結果訴至大興法院。

在訴訟的過程中，被告公司向法院提交了一份與張某簽訂的勞動合同，該合同中約定：“乙方違反勞動紀律或甲方規章制度，甲方給予紀律處分直至無償解除本合同......乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴重違反甲方的規章制度的；（二）欺騙公司、欺騙合作單位、欺騙客戶的。”

大興法院認為，張某在明知其行為是為了幫助李某規避甲公司考勤制度的情況下，仍使用指紋膜為正在休假的李某打卡，擾亂了甲公司的考勤管理制度，屬于違反勞動紀律的不誠信行為，用人單位以此為由解除勞動關系，系合法解除，最終判決駁回張某的訴訟請求。

法官提示，指紋膜具有使用率較高、容易獲取、不易被發現的特點，使用指紋膜代為打卡的行為主觀惡意較大，屬于違反勞動紀律的行為，擾亂了用人單位的管理秩序，且指紋膜若被廣泛使用也會對社會管理秩序造成巨大的安全隱患。用人單位要求使用指紋打卡，就是要避免代為打卡情況的出現，確保勞動者出勤。當勞動者在工作中遇到同事委托進行打卡的情況時，應當勇敢說“不”，切不可因顧及面子而違反勞動紀律。

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