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(資料圖)

勞動者邢某通過某微信小程序報名參加裝卸貨物的工作，在工作時，他受傷并要求獲得工傷待遇，但勞務公司表示他們與邢某不存在勞動關系。5月10日，記者從順義法院獲悉，該院對這起涉新業態勞動者的案件作出判決，最終認定邢某與勞務公司之間不存在勞動關系。

本案中，原告邢某在微信群中看到一則招聘信息，內容為裝卸貨物，便按要求在某微信小程序上注冊賬號。注冊時，邢某在線上簽署了《共享經濟合作伙伴協議》，協議中約定，用戶將以個體經營者的形式承接業務任務。注冊成功后，邢某在小程序里報名了某勞務公司發布的裝卸貨物工作，該工作還可自主選擇日班或夜班，每日工錢240元，按日結算，由個人通過微信賬戶給邢某結算工資。2022年9月1日，邢某選擇了夜班裝卸工作，在工作中不慎受傷。邢某訴至法院，主張與該勞務公司存在勞動關系，以便獲得工傷待遇。

勞務公司稱，該公司承攬裝卸業務，需要靈活用工人員的數量大、且不固定，會根據具體的工作需要在微信小程序上分派任務，招用的勞務人員也并不歸其公司管理，其公司也不負責發放工資。邢某所參與的這次裝卸工作是一次短期靈活工作任務，僅限于夜班，跨度是2022年9月1日晚至2022年9月2日早，因此邢某與公司之間未建立勞動關系。

據法院查明，原告邢某可以自己決定是否提供勞動，勞動報酬每日一結算，庭審中，邢某也自述工作中沒有工作人員對其進行管理。法院認為，據此可知，其提供勞動的時間不具有持續性和穩定性，因而邢某與勞務公司不存在人身隸屬關系。順義法院最終認定雙方不存在勞動關系。

法官提示，本案中，邢某在微信小程序上可自主選擇工作內容、自愿選擇工作時間、相對不受工作規則控制、勞動報酬每日結算的工作方式，使得其對勞務公司的從屬性減弱、用工關系的穩定性也明顯降低，無法認定為勞動關系。不過，在此種不完全符合勞動關系情形下，新業態勞動者的權益仍然受到保護，例如企業應落實公平就業制度，不得以繳納保障金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業，健全最低工作和支付保障制度，嚴格執行國家勞動安全衛生保護標準，勞動者可以根據不同的法律關系要求平臺或企業承擔相應責任。

（原標題：微信小程序上報名裝卸貨，意外受傷后工傷索賠被駁回）

來源：北京日報客戶端 記者 徐慧瑤

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