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國資小新微信公眾號(hào)

根據(jù)工作需要和相關(guān)制度規(guī)定，東方電氣集團(tuán)現(xiàn)就部分二級(jí)企業(yè)總法律顧問（兼首席合規(guī)官）崗位面向全社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

【資料圖】

一、公開招聘職數(shù)及工作地點(diǎn)

二、崗位主要職責(zé)、任職基本條件及任職資格

詳見東方電氣集團(tuán)官方網(wǎng)站“招賢納士”-“社會(huì)招聘”欄目

（https://www.dongfang.com/info/1395/17108.htm）

三、聘任管理及薪酬待遇

聘用人員納入企業(yè)高級(jí)管理人員管理，由任職企業(yè)按照相關(guān)程序聘任，并實(shí)施任期制和契約化管理，首次聘期3年，由任職企業(yè)與其簽訂與聘期一致的勞動(dòng)合同，按照相關(guān)程序簽訂聘書和經(jīng)營管理責(zé)任書，并按相關(guān)約定對(duì)其進(jìn)行年度和任期考核，按照考核結(jié)果決定薪酬高低和是否續(xù)聘。聘用人員由任職企業(yè)依法建立“五險(xiǎn)一金”，并按任職企業(yè)同職級(jí)人員享受公司規(guī)定的企業(yè)年金等福利待遇，按國家規(guī)定享受年休假待遇。

四、公開招聘程序

1.發(fā)布公告。

2.公開報(bào)名。

3.資格審查。

4.綜合測評(píng)。

5.確定考察對(duì)象。

6.進(jìn)行組織考察或開展背景調(diào)查。

7.確定擬聘任人選。

8.任職前公示。

9.入職體檢。

10.聘用任職。

五、報(bào)名要求

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月31日至6月14日17:00（以電子郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理，報(bào)名時(shí)間15天）。

2.報(bào)名方式：登錄東方電氣集團(tuán)官方網(wǎng)站，在“招賢納士”—“表格下載”欄目下載填寫“XX公司總法律顧問（兼首席合規(guī)官）崗位應(yīng)聘人員登記表”，并通過電子郵件形式將應(yīng)聘人員登記表及相關(guān)證明材料發(fā)送至招聘指定郵箱，郵件請(qǐng)以“公開招聘崗位－姓名”命名，各類報(bào)名所需資料均以附件形式（壓縮包）發(fā)送，郵件大小勿超過10M。

詳見東方電氣集團(tuán)官方網(wǎng)站“招賢納士”-“社會(huì)招聘”欄目

（https://www.dongfang.com/info/1395/17108.htm）。

六、應(yīng)聘須知

1.招聘企業(yè)承諾對(duì)應(yīng)聘者信息資料嚴(yán)格保密。

2.涉及工作年限、任職年限等時(shí)間點(diǎn)，均以截止至報(bào)名起始時(shí)間為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

4.應(yīng)聘人員和工作人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對(duì)違反紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

5.資格審查工作貫穿招聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的，取消應(yīng)聘者資格。

6.招聘企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)公開招聘工作全過程實(shí)施監(jiān)督。

7.本招聘公告僅在東方電氣集團(tuán)官方平臺(tái)、國聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、四川全盛人才服務(wù)有限責(zé)任公司平臺(tái)（四川人才網(wǎng)、四川人才微信公眾號(hào)、全盛人才微信公眾號(hào)）發(fā)布，請(qǐng)各應(yīng)聘者認(rèn)真辨識(shí)招聘公告發(fā)布渠道與錄用郵件真?zhèn)?，?jǐn)防上當(dāng)。

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