一、就業歧視的類型
就業歧視的類型為如下：
1.城鄉戶籍就業歧視。在中國最為嚴重的歧視是現存的戶籍制度，因為它關系著群體化的利益。主要包括：歧視農村戶口。農村勞動者在城市中就業廣受不平等待遇。農民往往被稱為“鄉下人”，被“城市戶口”拒之門外。歧視外來人口。本城市的企業招工往往限定“本市戶口優先”，或者有的用人單位要求應聘者必須具有本地戶口。
2.性別歧視。盡管目前在就業男女平等、保障婦女權益方面，國家出臺了一系列法律法規，都強調了婦女享有和男子平等的就業權利，但是就業領域內仍存在比較嚴重的性別歧視。
3.年齡歧視。由于中國人口眾多，就業結構出現年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。
4.身高歧視。身高是人為所不能控制的，多是由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對求職者的身高作出硬性規定，沒有得到身高要求的，往往第一輪簡歷篩選就落選了。
二、就業歧視怎么辦
就業歧視的辦法是：如果出現明顯的就業歧視，已經違犯了國家有關規定或法律法規，那就可以找有關部門申訴。如婦女可以找婦聯，殘疾人可以找殘聯和民政等。實在不行就只有到法院了。如果就業以后遭遇就業歧視，可以找勞動部門，由勞動監察大隊進行處理。法律快車提示您，還可以申請勞動仲裁，直至訴諸法律。 勞動合同法的實施監管部門是當地的人力資源與社會保障局。
三、個人如何應對就業歧視
個人應對就業歧視的方式如下：
1.正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由于種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在并產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2.學會應對可能遭受的歧視。平時樹立“職業面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做HR的朋友進行咨詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然后從容面對。
3.在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律武器維護自己的合法權益。而對于社會來說，愈演愈烈的“就業歧視”現象，各界人士就是否應該立法規范存在截然對立的觀點。
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