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(資料圖)

中國網·美麗江蘇訊 2022年以來，工行淮安城北支行根植合規創造價值理念，以“合規價值提升年”為契機，在鞏固市分行“夯基固本”活動的基礎上，將合規經營理念貫穿于支行業務發展全過程，通過全體員工的不懈努力，領導高度重視，今年內控管理工作取得了市分行一、二季度考核第一名，三季度第二名的佳績。

一、業務風險規范約束到位。一是依托智能內控系統數據線索，做好員工異常行為排查，通過員工網格化管理系統和VIS系統，及時對上級行下發線索核實查證，杜絕異常行為惡化、升級。二是落實“一把手”是本部門案防工作的“第一責任人”，要求網點、部門負責人熟知案件防范工作應盡職責，定期向分管領導匯報本部門內控案防情況。

二、思想教育培訓組織到位。該行采取線上線下相結合的方式開展員工思想教育培訓，線上組織全員學習《刑法(節選)讀本》、《反洗錢紅線手冊》，觀看學習《底線需堅守、“撈錢”必被捉》等短視頻警示教育。線下始終堅持每月內控管理例會制度，舉辦“全員合規大講堂”活動，通過行長講、中層講、員工講的立體式培訓方法，提高全行干部防范案件管理水平和員工規范操作的合規意識。

三、檢查問題整改落實到位。該行對各條線檢查出的問題，由綜合管理科統一建立問題整改臺賬，扎實抓好整改工作，對整改不到位的進行全行通報批評，同時處以內控臺賬積分和扣減績效，確保整改一件，警示一片。后續對整改問題再進行“回頭看”，通過責任到位、督導到位的縱橫結合措施，做到整改不留死角、不走過場。

在接下的旺季工作中，工行淮安城北支行將持續做好內控管理工作，確保業務發展與內部管理齊頭并進，為城北支行高速發展保駕護航。(文/張杰)

標簽： 思想教育 異常行為 管理工作 領導高度重視