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黨的二十大報告指出：“實現(xiàn)碳達(dá)峰碳中和是一場廣泛而深刻的經(jīng)濟(jì)社會系統(tǒng)性變革。”當(dāng)前，在推進(jìn)這場系統(tǒng)性變革的過程中，如何充分發(fā)揮高校基礎(chǔ)研究深厚和學(xué)科交叉融合的優(yōu)勢，加快構(gòu)建“雙碳”科技創(chuàng)新體系和人才培養(yǎng)體系，對于如期實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)至關(guān)重要。

高校發(fā)展現(xiàn)狀與“雙碳”目標(biāo)存在一定錯位

人才培養(yǎng)。當(dāng)前，培養(yǎng)具備科學(xué)素養(yǎng)、創(chuàng)新意識、跨界能力的“雙碳”人才，將給高校人才培養(yǎng)工作帶來一定挑戰(zhàn)。一是認(rèn)知不足。盡管相關(guān)部門已經(jīng)對“雙碳”進(jìn)行了一定普及和宣傳，但不少教師、管理者對“雙碳”所關(guān)注的核心要義仍然沒有形成清晰的認(rèn)識，無法深刻理解其在人才培養(yǎng)活動中的價值。二是融合困難。基于“雙碳”目標(biāo)的實現(xiàn)，一些高校對人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系及學(xué)科設(shè)計的調(diào)整速度相對較慢，針對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)重視程度不足，對于如何將“雙碳”有機(jī)融入相關(guān)人才培養(yǎng)活動，也沒有形成可操作的方案。

(資料圖)

師資力量。當(dāng)前，“雙碳”相關(guān)專業(yè)逐漸增多，對高校教師隊伍建設(shè)的挑戰(zhàn)會越來越明顯。一是基礎(chǔ)性專業(yè)師資不足。推動“雙碳”是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要求基礎(chǔ)師資量大而面廣。然而，各高校中涉及“雙碳”的教師數(shù)量較少，且沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，很多教師自身不具備“雙碳”教育的經(jīng)驗和經(jīng)歷。二是高水平創(chuàng)新人才缺乏。局限于以往的學(xué)科、專業(yè)設(shè)置，我國尚未設(shè)置專門的“雙碳”學(xué)科領(lǐng)域，與之相關(guān)的高水平創(chuàng)新型專業(yè)人才相對缺乏。

專業(yè)和課程建設(shè)。專業(yè)方向定位是否科學(xué)、合理、準(zhǔn)確，直接關(guān)系到“雙碳”人才培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成度及培養(yǎng)質(zhì)量。盡管我國已提前布局，不少高校與“雙碳”相關(guān)的專業(yè)和課程建設(shè)也取得了一定成效，但專業(yè)和課程的內(nèi)涵建設(shè)仍有待加強(qiáng)。一是專業(yè)建設(shè)質(zhì)量。目前，國家主要通過修訂本科專業(yè)類教學(xué)質(zhì)量國家標(biāo)準(zhǔn)、實施一流專業(yè)建設(shè)計劃、推進(jìn)“保合格、上水平、追卓越”三級專業(yè)認(rèn)證體系等方式，開展專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)。接下來，如何在專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)中適度體現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)，將成為一個亟待解決的問題。二是課程建設(shè)水平。高校課程內(nèi)涵建設(shè)主要包括內(nèi)容體系設(shè)計、課程思政等諸多方面，如何有機(jī)地將“雙碳”目標(biāo)嵌入高校課程內(nèi)涵建設(shè)的各個方面，進(jìn)一步提升課程建設(shè)水平，提高創(chuàng)新策源能力，必將成為另一個亟待解決的問題。

協(xié)同治理落實。“雙碳”目標(biāo)的實現(xiàn)，需要氣象、能源、環(huán)境、材料、建筑、經(jīng)濟(jì)、管理及法律等相關(guān)專業(yè)學(xué)科協(xié)同參與、共同推進(jìn)，這給我國高校落實學(xué)科協(xié)同治理帶來了一定挑戰(zhàn)。一是頂層設(shè)計問題。“雙碳”具有鮮明的交叉融合特點，需要各學(xué)院、各部門之間落實協(xié)同工作，而當(dāng)前我國的大多數(shù)高校在頂層設(shè)計、協(xié)同治理方面還存在很大的提升空間。二是協(xié)同創(chuàng)新問題。推動實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)，既要探索科學(xué)認(rèn)知，探究最前沿的科學(xué)問題，也要推動科學(xué)傳播，凝聚全社會共識。這就需要優(yōu)化協(xié)同治理體系，強(qiáng)化交叉學(xué)科建設(shè)，目前不少高校在這方面也存在較大的提升空間。

加快構(gòu)建“雙碳”科技創(chuàng)新體系和人才培養(yǎng)體系

加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)。當(dāng)前，相關(guān)高校須將“雙碳”目標(biāo)融入人才培養(yǎng)活動，強(qiáng)化國家目標(biāo)、市場需求與人才培養(yǎng)之間的內(nèi)在聯(lián)系，加快培養(yǎng)低碳行業(yè)專業(yè)人才。一是提高教師思想認(rèn)識水平。通過各種形式的學(xué)習(xí)、交流及培訓(xùn)等活動，促使教師在思想上認(rèn)可“雙碳”目標(biāo)的重要性，將其內(nèi)化為教書育人的動力。二是加強(qiáng)通識教育。鼓勵開設(shè)與“雙碳”相關(guān)的通識課程，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)負(fù)碳、零碳、低碳和脫碳知識，樹立綠色低碳理念，加深對“雙碳”的了解，真正讓“雙碳”融入課堂和生活。三是強(qiáng)化實踐教學(xué)。通過德育、思政及專業(yè)課程實踐環(huán)節(jié)，引導(dǎo)學(xué)生從身邊做起，傳播綠色低碳育人文化，踐行綠色低碳發(fā)展理念。

強(qiáng)化師資隊伍建設(shè)。專業(yè)化和高水平的師資隊伍建設(shè)是實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的關(guān)鍵。為此，高校須加強(qiáng)“雙碳”領(lǐng)域所需人才的培養(yǎng)、引進(jìn)等工作。一是提升基礎(chǔ)師資水平。可以通過舉辦各種類型的高級研討班、進(jìn)修班等形式，培養(yǎng)“雙碳”領(lǐng)域的基礎(chǔ)性師資人才；還可以集中選擇部分教師，開展以知識普及、業(yè)務(wù)傳授等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)活動，以補充基礎(chǔ)性師資。二是加強(qiáng)人才引進(jìn)和交流。高校需要提前布局，對我國“雙碳”領(lǐng)域所需的高層次人才，加大引進(jìn)力度。尤其要借鑒相對成熟的歐盟碳交易人才培養(yǎng)經(jīng)驗，加大對海外碳金融、碳管理領(lǐng)域優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，支持碳金融、碳管理師資隊伍建設(shè)。三是實施人才特區(qū)政策，推進(jìn)師資隊伍高端化。在“雙碳”領(lǐng)域排篩出一批世界級名家和杰出領(lǐng)軍人物，從而有針對性地尋求合作。有條件的高校，還可以布局、建立一批“雙碳”科學(xué)家工作室，為高端人才量身定制發(fā)展平臺，促進(jìn)我國“雙碳”科學(xué)研究盡快躋身“世界舞臺”。

深化專業(yè)和課程內(nèi)涵建設(shè)。錨定“雙碳”目標(biāo)，高校需要繼續(xù)深化專業(yè)和課程的內(nèi)涵建設(shè)。一是構(gòu)建專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)評價體系。參考一流專業(yè)建設(shè)方案，高校要構(gòu)建“雙碳”相關(guān)專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)的評價體系，如專業(yè)目標(biāo)、師資隊伍、支撐條件、教學(xué)改革、培養(yǎng)質(zhì)量、專業(yè)特色等，并設(shè)計出量化指標(biāo)。二是推動專業(yè)優(yōu)化與調(diào)整。高校需要深化人才培養(yǎng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，通過關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等形式，進(jìn)行專業(yè)優(yōu)化與調(diào)整，培育建設(shè)新能源、儲能、智慧能源等新興專業(yè)學(xué)科，并開設(shè)與“雙碳”有關(guān)的專業(yè)方向。三是注重開展專業(yè)交叉融合。相關(guān)高校可以依托既有資源和優(yōu)勢，設(shè)立碳金融、碳管理等方向的人才培養(yǎng)和培訓(xùn)基地，增設(shè)碳金融、碳管理專業(yè)和研究生培養(yǎng)二級學(xué)科或交叉學(xué)科，推進(jìn)碳金融、碳管理專業(yè)建設(shè)，加快培養(yǎng)碳金融、碳管理等領(lǐng)域緊缺人才；以能源、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、管理及法律等專業(yè)為基礎(chǔ)，突破專業(yè)壁壘，開展交叉融合創(chuàng)新，支持多專業(yè)協(xié)同，培養(yǎng)復(fù)合型低碳人才。

推進(jìn)協(xié)同治理活動。為實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展與治理體系、治理能力現(xiàn)代化的要求相匹配，高校要努力構(gòu)建協(xié)同治理體系。一是倡導(dǎo)多方協(xié)同培養(yǎng)，進(jìn)一步完善高校產(chǎn)教融合與校企協(xié)同育人機(jī)制，如推廣政產(chǎn)學(xué)研用融合發(fā)展制度，推動校企在創(chuàng)新驅(qū)動等領(lǐng)域開展合作，并通過專業(yè)共辦等多種形式與手段，構(gòu)建協(xié)同發(fā)展模式，打造協(xié)同治理體系。二是打造多元協(xié)同治理體系。從頂層設(shè)計、部門協(xié)同現(xiàn)實出發(fā)，打造出各方主體深度參與的多元協(xié)同治理體系，從而推進(jìn)“雙碳”領(lǐng)域教育教學(xué)活動的順利有效開展，形成我國高等教育領(lǐng)域人才培養(yǎng)“多主體、強(qiáng)合作、共發(fā)展”的多元協(xié)同運行系統(tǒng)。（姚山季 南京工業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授、教務(wù)處副處長，韓雪媛 南京工業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院碩士研究生）

（責(zé)任編輯：張家華）

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