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(資料圖片僅供參考)

北京日報客戶端 | 記者 孫奇茹

BOSS直聘10月26日發布《第三季度平臺治理與服務公報》，三季度內，平臺共封禁16萬個違規招聘者賬號。

經過嚴格招聘資質審核的招聘者，在招聘信息發布或與求職者溝通崗位、面試的過程中做出違規言行，給求職者帶來不好的體驗，也破壞了求職招聘市場的生態。針對這些問題， BOSS直聘在2022年第三季度開展了針對招聘者個人違規治理的專項。其中，打擊涉嫌招聘性騷擾的“滅蟑行動”，首期公示了15個涉嫌性騷擾的違規賬號，公示內容包括招聘者所屬企業名稱和違規原因。

平臺相關負責人表示，希望通過公示的方式，一方面提示求職者提前避坑；另一方面，招聘是一項職務行為，這樣做可以建立平臺與用人單位的信息共通機制，支持用人單位加強對招聘者的管理。

“滅蟑行動”得到了眾多網友的支持。中國法學會網絡信息法學研究會理事、中國政法大學民商經濟法學院助理教授任啟明博士，中國互聯網協會法工委副秘書長胡鋼等多位專家表示，對于平臺愿意走出法律要求范疇、多承擔一步的舉措，應予以鼓勵。

互聯網發展的當前階段，數據安全與個人用戶隱私保護成為互聯網公司成長的關鍵命題。《公報》介紹，三季度平臺加大對索取隱私違規行為的打擊力度，情節嚴重者可能會導致違規賬號所在公司全面封禁。在產品上，上線了簡歷隱私設置功能，當求職者自主選擇開通這項功能后，招聘者只能通過虛擬號碼與求職者取得聯系。

眾所周知，行業不同、崗位不同，員工的薪資結構會有不同，但由于求職招聘雙方的認知、目的同樣存在差異，雙方在溝通時難免出現薪資待遇方面的糾紛，而薪資虛假相關的舉報又往往存在舉證難、核實難問題。為增強招聘者職位發布規范，減少求職者溝通困擾并幫助有需求的求職者留證舉報，2022年三季度，BOSS直聘平臺對部分職類增加了強制底薪填寫的功能。據悉，平臺明確規定，底薪為該崗位的最低薪資，填寫薪資虛假將會受到平臺處罰。2022年9月，職位薪資虛假類的舉報量環比下降了31%。

標簽： 用人單位 北京日報 中國互聯網