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北京日?qǐng)?bào)客戶端 | 記者 林靖 通訊員 王夢(mèng) 慕林芳

未給予足夠通知就裁員，特別是在勞動(dòng)合同期限最后一日能否直接通知解雇員工？這樣的官司法院如何斷案？11月8日記者從北京一中院獲悉，該院近日審理一起案件，最終駁回了用人單位要求撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)，該公司需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前30日通知終止勞動(dòng)合同工資補(bǔ)償。

王某于2019年1月9日入職一家公司，雙方簽訂了期限至2022年1月24日的固定期限勞動(dòng)合同。2022年1月20日，該公司向王某出具了終止勞動(dòng)合同通知，王某于1月24日收悉。王某以要求公司支付高溫補(bǔ)貼、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前書面通知解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)部分支持了王某勞動(dòng)合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前30日通知終止勞動(dòng)合同工資補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求，駁回其他仲裁請(qǐng)求。

該公司不服，向北京一中院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。之后，法院生效裁定認(rèn)為：勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。仲裁裁決裁定該公司支付王某未提前30日通知終止勞動(dòng)合同工資補(bǔ)償符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，并無不當(dāng)，故該公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的理由不成立，對(duì)于該公司撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)，法院予以駁回。

法官釋法：

勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位除依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？在此，法官?gòu)?qiáng)調(diào)：我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》雖無明確規(guī)定，但可按所在省市規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。按照北京市規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位未履行上述通知義務(wù)的，每延遲1日應(yīng)支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

終止勞動(dòng)合同提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，對(duì)于勞動(dòng)者而言，使其有一定心理準(zhǔn)備，能夠有一個(gè)另謀職業(yè)的期限與規(guī)劃；對(duì)于用人單位而言，也便于安排工作交接與過渡，在一定程度上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，避免不必要的麻煩。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 用人單位 終止勞動(dòng)合同