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來源：證券時報網

隨著經濟復蘇、資本市場回暖，公募基金在2023年開春之際，展開了新一輪大招聘。往昔“空殼”公募京管泰富基金一口氣放出18個崗位，成為今春最引人注目的“伯樂”，其中有4個崗位與REITs相關。市場猜測，在大股東變為北京國有資本運營管理公司后，這家公募是否會發力公募REITs，謀求發展突破口？

(相關資料圖)

此外，公募新秀匯百川基金、泉果基金招聘崗位均超過10個。東興基金招聘的投資顧問部(籌)負責人和投資經理相關崗位，文旅等特定資產領域的REITs崗，成為今春招聘亮點。

在蓬勃發展趨勢下，公募非投研崗位的吸引力也毫不遜色，最為典型的是渠道銷售、品牌營銷、電商直播等崗位。據了解，品牌營銷崗年薪可達百萬，但崗位數量少競爭尤為激烈。求職者一門心思往里擠，甚至有人“非公募不去”，學歷不夠就“讀研再來”；但也有成功進入者水土不服，對記者抱怨“非常卷，心累，身體也累”。公募基金的“圍城”現象已然出現。

多個崗位招聘REITs人才

成立于2013年的北京京管泰富基金雖有近10年發展歷史，但目前只有一只債券基金。該公募由國開證券發起成立，早期叫國開泰富基金，2022年國開證券將持有的66.7%股權轉讓給北京國有資本運營管理有限公司(下稱“北京國有資本運營管理公司”)后，才更名為北京京管泰富基金(下稱“京管泰富基金”)。因高管變更變動，該公司業務發展遲滯，自2021年8月國開泰富貨幣基金發布清算報告后，該公募一度淪為“空殼”公司。目前唯一一只基金成立于2022年12月28日，規模約為50億元。

或是打算在換股東后開啟新一輪發展，京管泰富基金近日一口氣放出18個社招崗位(包括子公司5個崗位在內)，不僅有核心投研崗，還有直銷柜臺、營銷策劃、監察稽核、應用系統運維等崗位，可以說是實現了基金公司全覆蓋。

但最引人關注的是公募REITs相關崗位。京管泰富基金放出的18個崗位中有4個是REITs相關崗位，包括公募REITs基金經理(投資)、公募REITs基金經理(運營)、公募REITs基金經理(運營財務)，以及子公司招聘的投資經理崗(資產證券化、公募REITs投資方向)。市場分析人士指出，發展REITs業務的公募一般會借力背后的國資股東。從與新股東北京國有資本運營管理公司的協同發展角度來看，發力公募REITs對京管泰富基金而言似乎是個好選擇。

此外，今春招聘REITs相關崗位的還有華夏基金、長信基金等公募。獵聘網信息顯示，華夏基金放出的崗位是REITs基金經理、REITs高級法務經理，長信基金方面是旗下子公司長江財富招聘REITs/ABS項目經理崗。需要指出的是，隨著公募REITs地產資產持續擴容，相關招聘崗位要求也在逐步細化，如某基金公司招聘的REITs投資基金經理(文旅)崗，就明確要求具備5年以上文化旅游類項目投資經驗，具有完整的項目實操經歷。

大中小公募全出動

和京管泰富基金類似，2023年以來擴招明顯的多是中小公募。

次新公募招聘力度尤為明顯。比如，處于開業前夕的個人系公募新秀匯百川基金，對外招聘的崗位超過10個，以債券投研和產品銷售類崗位居多，如常見的債券基金經理、信用研究員、債券交易員、機構銷售經理等。該公司由華泰資管原總經理王錦海參與設立，于去年11月底獲批設立。成立時間約有1年的泉果基金，雖擁有趙詣等頂流基金經理，也于今春加入擴招大軍，對外招聘的崗位同樣超過10個，有投研類、渠道市場類、IT崗、運營崗等。

其次是有一定發展年頭的中小公募。比如，華宸未來基金招聘崗位聚焦投研和渠道，包括行業研究員、信用分析師、高級機構銷售經理、渠道銷售經理。銷售經理崗位要求應聘者具有大規模理財知識培訓和講座的能力。中海基金和東方阿爾法基金招聘的分別是監察稽核經理(信披)崗和行業研究員。

近年來發展勢頭強勁的創金合信基金，展開的是校園招聘，崗位有宏觀分析師、客戶經理、專戶產品經理、JAVA開發工程師、系統運維工程師。雖是常規招聘，但依然可以看出個別公募的布局亮點。比如，東興基金除了招聘基金經理和研究員外，還招聘投資顧問部(籌)負責人、投資顧問部(籌)投資經理、REITs產品經理等崗位。

再次是大中型公募。天弘基金招聘的是宏觀研究員、行業研究員、債券交易員、基金會計。華夏基金除了REITs相關崗位外，招聘的還有FOF投資研究崗、股權投資經理(醫藥健康方向)、投資者關系、互聯網金融產品經理、衍生品投資經理，以及駐重慶、深圳、上海等地的私人投顧團隊長。

非投研崗也是香餑餑

人才流動是公募基金行業的發展縮影。即便是非投研崗位，公募基金的吸引力也毫不遜色。

首先是銷售端。在“炒股不如買基金”之風吹刮下，近年來金融銷售精英持續涌向公募基金銷售崗。根據記者觀察，這大約主要有兩大來源：一是其他金融機構，如銀行的理財客戶經理、保險公司代銷團隊骨干、信托或第三方財富管理公司的銷售骨干；二是基金公司中后臺崗位人員的內部流動或跨公司跳槽。如在2021年期間，深圳某家中小公募中后臺崗人士跳到了上海一家發展勢頭強勁的新銳公募做渠道業務。在宏觀經濟恢復、資本市場回暖背景下，2023年公募或會繼續加大銷售人才引入。

其次是品牌營銷、電商直播等崗位。這些崗位對學歷和專業背景要求低于投研崗，但崗位數量少，競爭激烈程度也是居高不下。以記者平時接觸最多的品牌營銷崗為例，這類崗位對金融、經濟、管理、新聞、傳媒、文學、社會學等專業開放，勝出者可謂百里挑一。頭部公募且不說，就連規模在1000億元上下的中型公募品牌營銷崗，勝出者多是畢業于復旦、人大、上海交大等名校。直播相關崗位還有著外形、身高等條件要求。

“這類崗位的人員除了同業間流動外，還有來自財經媒體、第三方公關公司等，是個典型的買方市場。大公司分工明確，工作內容有序；中小公司工作相對混雜，更多時候是處于多頭作戰狀態。”某公募內部品牌人士對記者說。

記者獲悉，某些大中型基金公司的品牌營銷崗，在蓬勃發展年份年薪可達百萬，應聘者可謂趨之若鶩。某財經媒體人士從2022年初就在留意基金公司品牌營銷崗位，且將之作為“唯一”選擇，非公募基金公司不去，但因只有本科學歷，該人士至今未能如愿。他對記者表示，他計劃先讀個名校在職碩士，有了敲門磚再來。

但上述公募品牌人士說到，公募的品牌營銷崗收入雖高，但工作強度也大。尤其在基金密集新發階段，要連續加班趕工。不少從媒體機構過來的同事都很難適應。2023年初，另一財經媒體人士去了一家中小型公募上班。當記者問到工作情況時，他吐槽到：“基金公司非常卷。我現在早上七點就要起床了，上班相當困。心累，身體也累。”

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